工作内容： 1.员工入、离职，异动手续办理及备案 2.劳动合同签订及续签 3.月度HR动态分析 4.EHR系统信息录入及维护 5.人事档案建立与完善 6.HR制度、流程及文件管理 7.综合工时、不定时审批办理 8.年度述职的组织实施及分析 9.年度体检的组织与实施 10.员工福利请示与申报 11.员工退休手续办理 12.劳务、派遣公司的对接与管理 13.工会对接 14.协助保险办理 任职要求： 1、熟悉劳动法，懂得如何规避用工风险； 2、从事过本工作2年以上者； 3、年龄35岁以内； 一经录用待遇从优。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、免费午餐、周末双休 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护