工作职责:
1、正确理解及执行公司人力资源政策，积极推进人力资源体系建设；
2、负责推进与实施招聘、绩效考核、员工关系、任职及能力发展、薪酬福利等模块建设；
3、负责人力资源政策在各业务单位的落地和应用；
4、负责各项人事业务的处理。
任职资格:
1、本科及以上学历，具备人力资源管理基本理论基础，熟悉并掌握人力资源管理各职能模块所需的专业知识与技能，掌握劳动法及其配套法规的主要内容，具备强烈的敬业精神与责任感及良好的职业操守；
2、具备较强的沟通能力、协调能力、良好的团队合作意识及亲和力；
3、为人正直，原则性强，有较强的策划能力和执行能力；
4、具备良好的外语听说读写能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护